Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich
\nw M\u0142odzie\u017cowym Domu Kultury
\nw Gorlicach<\/p>\n
Spis tre\u015bci
\nROZDZIA\u0141 1\t4
\nPodstawowe Terminy\t4
\nROZDZIA\u0141 2\t5
\nZasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim
\na personelem MDK w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..\t5
\nROZDZIA\u0141 3\t8
\nRozpoznawanie i reagowanie\t8
\nROZDZIA\u0141 4\t8
\nZasady i procedura podejmowania interwencji\t8
\n(art. 22c pkt.1.2, art. 22c pkt.1.7. art. 22c pkt.1.8)\t8
\nROZDZIA\u0141 5\t10
\nZasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego\t10
\nROZDZIA\u0141 6\t11
\nZasady aktualizacji standardu ochrony ma\u0142oletnich \t11
\noraz zakres kompetencji os\u00f3b odpowiedzialnych za przygotowanie
\npersonelu do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich\t11
\n(art. 22c pkt.6 )\t11
\nROZDZIA\u0141 7\t12
\nZasady udost\u0119pniania rodzicom i ma\u0142oletnim standard\u00f3w do zapoznania si\u0119
\nz nimi i ich stosowania\t12
\nROZDZIA\u0141 8\t12
\nZapisy ko\u0144cowe\t12
\nZa\u0142\u0105cznik nr 1\t13
\nO\u015bwiadczenie o znajomo\u015bci i przestrzeganiu zasad zawartych w standardach ochrony ma\u0142oletnich\t13
\nZa\u0142\u0105cznik nr 2\t14
\nO\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci\t14
\nZa\u0142\u0105cznik nr 3\t15
\nZa\u0142\u0105cznik nr 4\t16
\nMonitoring Standard\u00f3w \u2013 Ankieta dla Pracownik\u00f3w\t16
\nMDK\t16
\nMonitoring Standard\u00f3w\t17
\nZa\u0142\u0105cznik nr 6\t18<\/p>\n
PODSTAWA PRAWNA:
\n1. Ustawa z dnia 13 maja 2016r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich;
\n2. Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606);
\n3. Konwencja o Prawach Dziecka przyj\u0119ta przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych z dnia 20 listopada 1989 r. (t. j. Dz. U. z 1991 Nr 120 poz. 526 ze zm.)<\/p>\n
ROZDZIA\u0141 1
\nPodstawowe Terminy<\/p>\n
\u00a7 1<\/p>\n
Ilekro\u0107 w niniejszych Standardach jest mowa bez bli\u017cszego okre\u015blenia o:
\n1) Dyrektorze \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Dyrektora MDK w Gorlicach;
\n2) jednostce \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 MDK w Gorlicach ;
\n3) pracowniku \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 osob\u0119 zatrudnion\u0105 w MDK na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenia.
\n4) partnerze wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym z jednostk\u0105 \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 osoby wykonuj\u0105ce zadania zlecone na terenie MDK na mocy odr\u0119bnych przepis\u00f3w;
\n5) ma\u0142oletnim \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 zgodnie z kodeksem cywilnym osob\u0119 od urodzenia do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia;
\n6) opiekunie ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 osob\u0119 uprawnion\u0105 do reprezentacji i stanowienia o ma\u0142oletnim, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego przedstawiciela ustawowego;
\n7) przedstawicielu ustawowym \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 rodzica b\u0105d\u017a opiekuna posiadaj\u0105cego pe\u0142ni\u0119 w\u0142adzy rodzicielskiej lub opiekuna prawnego (osob\u0119 reprezentuj\u0105c\u0105 dziecko, ustanowion\u0105 przez s\u0105d, w sytuacji, gdy rodzicom nie przys\u0142uguje w\u0142adza rodzicielska lub gdy rodzice nie \u017cyj\u0105);
\n8) zgodzie opiekuna ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w ma\u0142oletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy opiekunami ma\u0142oletniego nale\u017cy poinformowa\u0107 ich o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny;
\n9) krzywdzeniu ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 ma\u0142oletniego przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym pracownika MDK w Gorlicach lub zagro\u017cenie dobra ma\u0142oletniego, w tym jego zaniedbywanie;
\n10) danych osobowych ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 osoby ma\u0142oletniej korzystaj\u0105cej z us\u0142ug MDK w Gorlicach;
\n11) osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 wyznaczonego przez Dyrektora pracownika sprawuj\u0105cego nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszych Standard\u00f3w;
\nROZDZIA\u0141 2
\nZasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim
\na personelem MDK w Gorlicach
\n(art. 22c pkt.1.1 oraz art. 22c pkt.2.1)<\/p>\n
\u00a7 1
\n1. Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przygotowanie personelu w MDK w Gorlicach do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich jest Dyrektor.
\n2. Dyrektor zapoznaje pracownik\u00f3w ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich oraz odbiera od ka\u017cdego zatrudnionego pracownika o\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich, obowi\u0105zuj\u0105cymi w jednostce.
\nWz\u00f3r o\u015bwiadczenia pracownika zosta\u0142 okre\u015blony w za\u0142\u0105czniku nr 1 do niniejszej procedury.
\n3. Pracownicy nowo zatrudnieni w MDK w Gorlicach zapoznawani ze standardami
\nw pierwszym tygodniu pracy i w tym czasie jest od nich odbierane o\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2.
\n4. Zasady bezpiecznej rekrutacji pracownik\u00f3w:
\n1) Dyrektor przed nawi\u0105zaniem z osob\u0105 stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi, zobowi\u0105zany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby s\u0105 zamieszczone w Rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym lub Rejestrze os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestr;
\n2) Dyrektor od kandydata pobiera informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego
\no niekaralno\u015bci;
\n3) Je\u017celi kandydat posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie w\u00f3wczas powinien przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego jest obywatelem, uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z ma\u0142oletnimi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla wy\u017cej wymienionych cel\u00f3w;
\n4) Dyrektor pobiera od kandydata o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie\/pa\u0144stwach (innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska), w kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142 w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej;
\n5) Dyrektor weryfikuje na podstawie otrzymanych od kandydata danych, czy nie figuruje on w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym;
\n6) Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja
\no niekaralno\u015bci nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat sk\u0142ada, pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej, o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142 prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142 si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi;
\n7) Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.
\n5. Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci stanowi za\u0142\u0105cznik 2 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n
\u00a7 2
\n1. Zasady bezpiecznych relacji pracownik\u00f3w w MDK w Gorlicach z jego podopiecznymi:
\n1) podstawow\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez pracownik\u00f3w jest dzia\u0142anie dla dobra ma\u0142oletniego i w jego interesie. Pracownik traktuje wszystkich z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia godno\u015b\u0107 i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec ma\u0142oletnich w jakiejkolwiek formie;
\n2) zasady bezpiecznych relacji personelu z ma\u0142oletnimi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy;
\n3) znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad s\u0105 potwierdzone podpisaniem o\u015bwiadczenia, kt\u00f3rego wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszych Standard\u00f3w.
\n2. Pracownik zobowi\u0105zany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z ma\u0142oletnimi
\ni ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie jest odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych os\u00f3b.
\n3. Pracownik w kontakcie z ma\u0142oletnimi:
\n1) odnosi si\u0119 z szacunkiem;
\n2) wys\u0142uchuje ma\u0142oletnich i stara si\u0119 udziela\u0107 im odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku;
\n3) nie zawstydza, nie lekcewa\u017cy, nie upokarza i nie obra\u017ca;
\n4) nie krzyczy, chyba \u017ce wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrze\u017cenie);
\n5) nie ujawnia dra\u017cliwych informacji o ma\u0142oletnim osobom do tego nieuprawnionym, dotyczy to r\u00f3wnie\u017c ujawniania jego wizerunku.
\n4. Decyzje dotycz\u0105ce ma\u0142oletniego powinny bra\u0107 pod uwag\u0119 bezpiecze\u0144stwo pozosta\u0142ych podopiecznych.
\n5. Ma\u0142oletni ma prawo do prywatno\u015bci, odst\u0105pienie od zasad poufno\u015bci ka\u017cdorazowo musi by\u0107 uzasadnione.
\n6. Pracownik zobowi\u0105zany jest do zachowania w poufno\u015bci informacji uzyskanych
\nw zwi\u0105zku z pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105 lub wykonywan\u0105 prac\u0105, dotycz\u0105cych ma\u0142oletnich.
\n7. Pracownik nie mo\u017ce utrwala\u0107 wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich w celach prywatnych, r\u00f3wnie\u017c zawodowych, je\u017celi opiekun nie wyrazi\u0142 na to zgody.<\/p>\n
\u00a7 3
\n1. Pracownik zobowi\u0105zany jest do zapewnienia ma\u0142oletnich, \u017ce w sytuacji, kiedy poczuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo otrzymaj\u0105 stosown\u0105 pomoc, zgodn\u0105 z instrukcj\u0105 jej udzielania.
\n2. W przypadku, kiedy pracownik zauwa\u017cy niepokoj\u0105ce zachowanie lub sytuacj\u0119, zobowi\u0105zany jest post\u0119powa\u0107 zgodnie z instrukcj\u0105 post\u0119powania, obligatoryjnie
\nw przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standard\u00f3w do poinformowania dyrekcji.<\/p>\n
\u00a7 4
\n1. Ka\u017cde, przemocowe zachowanie wobec uczestnika zaj\u0119\u0107 jest niedozwolone.
\n2. Nie mo\u017cna popycha\u0107, bi\u0107, szturcha\u0107, itp.
\n3. Pracownikowi nie wolno dotyka\u0107 ma\u0142oletniego w spos\u00f3b, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 nieprawid\u0142owo zinterpretowany.
\n4. Kontakt fizyczny z ma\u0142oletnim nigdy nie mo\u017ce by\u0107 niejawny b\u0105d\u017a ukrywany, wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy.
\n5. Pracownik, kt\u00f3ry ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c ma\u0142oletni dozna\u0142 jakiej\u015b krzywdy np. zn\u0119cania fizycznego, psychicznego lub wykorzystania seksualnego, zobowi\u0105zany jest do zachowania szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci w kontaktach z ma\u0142oletnim, wykazuj\u0105c zrozumienie i wyczucie.
\n6. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny pracownika
\nz ma\u0142oletnim. Do sytuacji takich zaliczy\u0107 mo\u017cna:
\n1) pomoc ma\u0142oletniemu niepe\u0142nosprawnemu w czynno\u015bciach higienicznych, je\u015bli typ niepe\u0142nosprawno\u015bci tego wymaga, a ma\u0142oletni\/ jego opiekun wyrazi zgod\u0119;
\n2) pomoc ma\u0142oletniemu niepe\u0142nosprawnemu w poruszaniu si\u0119 po jednostce.<\/p>\n
\u00a7 5
\n1. Kontakt poza godzinami pracy z ma\u0142oletnimi jest co do zasady zabroniony.
\n2. Nie wolno zaprasza\u0107 ma\u0142oletnich do swojego miejsca zamieszkania, spotkania
\nz ma\u0142oletnim lub te\u017c jego opiekunem powinny odbywa\u0107 si\u0119 na terenie jednostki.
\n3. Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 kontaktu z ma\u0142oletnim, opiekunem poza godzinami pracy, dozwolone s\u0105 \u015brodki:
\n1) s\u0142u\u017cbowy telefon;
\n2) s\u0142u\u017cbowy e-mail;
\n4. Je\u015bli pracownik musi spotka\u0107 si\u0119 z ma\u0142oletnim poza godzinami pracy jednostki (lub jego opiekunem), wymagane jest poinformowanie o tym fakcie dyrekcj\u0119, a opiekun musi wyrazi\u0107 na taki kontakt zgod\u0119.
\n5. W przypadku, gdy pracownika \u0142\u0105cz\u0105 z ma\u0142oletnim lub jego opiekunem relacje rodzinne lub towarzyskie, zobowi\u0105zany on jest do zachowania pe\u0142nej poufno\u015bci,
\nw szczeg\u00f3lno\u015bci do utrzymania w tajemnicy spraw dotycz\u0105cych innych ma\u0142oletnich, opiekun\u00f3w i pracownik\u00f3w.<\/p>\n
ROZDZIA\u0141 3
\nRozpoznawanie i reagowanie
\nna czynniki ryzyka krzywdzenia ma\u0142oletniego<\/p>\n
\u00a7 1
\n1. Pracownicy posiadaj\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich.
\n2. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacj\u0119 na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.
\n3. Pracownicy monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan ma\u0142oletniego.<\/p>\n
ROZDZIA\u0141 4
\nZasady i procedura podejmowania interwencji
\nw sytuacji podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego
\n(art. 22c pkt.1.2, art. 22c pkt.1.7. art. 22c pkt.1.8)<\/p>\n
\u00a7 1
\nW przypadku podj\u0119cia przez pracownika podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony, pracownik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji dyrektorowi jednostki.
\n\u00a7 2
\n1. Dyrektor powinien sporz\u0105dzi\u0107 opis sytuacji oraz plan pomocy ma\u0142oletniemu.
\n2. Plan pomocy powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:
\na) podj\u0119cia przez jednostk\u0119 dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji;
\nb) wsparcia jakie jednostka zapewni ma\u0142oletniemu;
\nc) skierowania ma\u0142oletniego do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba.<\/p>\n
\u00a7 3
\n1. Plan pomocy ma\u0142oletniemu jest przedstawiany opiekunom z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji.
\n2. Opiekunowie s\u0105 poinformowani o obowi\u0105zku plac\u00f3wki zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura\/policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej w zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).
\n3. Po poinformowaniu opiekun\u00f3w \u2013 zgodnie z punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 dyrektor plac\u00f3wki sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej.
\n4. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzaj\u0105cym.
\n5. W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka,
\na podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone, nale\u017cy o tym fakcie poinformowa\u0107 opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego na pi\u015bmie.<\/p>\n
\u00a7 4
\n1. W ka\u017cdym przypadku zauwa\u017cenia krzywdzenia ma\u0142oletniego nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 Kart\u0119 Interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 3.
\n2. Kart\u0119 przechowuje dyrektor zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i zasadami dotycz\u0105cymi przechowywania i archiwizowania dokument\u00f3w.<\/p>\n
ROZDZIA\u0141 5
\nZasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego<\/p>\n
\u00a7 1
\nPracownicy uznaj\u0105c prawo ma\u0142oletniego do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewniaj\u0105 ochron\u0119 wizerunku ma\u0142oletniego.<\/p>\n
\u00a7 2
\n1. Pracownikowi nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku ma\u0142oletniego (tj. filmowanie, fotografowanie) na terenie jednostki bez pisemnej zgody opiekuna ma\u0142oletniego.
\n2. W celu uzyskania zgody opiekuna ma\u0142oletniego na utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego, pracownik musi skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem ma\u0142oletniego.
\n3. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych opiekuna ma\u0142oletniego bez wiedzy i zgody tego opiekuna.
\n4. Je\u017celi wizerunek ma\u0142oletniego stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekun\u00f3w na utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego nie jest wymagana.<\/p>\n
\u00a7 3
\n1. Upublicznienie przez pracownika wizerunku ma\u0142oletniego utrwalonego
\nw jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna.
\n2. Przed utrwaleniem wizerunku nale\u017cy ma\u0142oletniego oraz opiekuna poinformowa\u0107
\no tym, gdzie b\u0119dzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany (np. \u017ce umieszczony zostanie na stronie www.youtube.pl) w celach promocyjnych.
\n3. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady przetwarzania wizerunku os\u00f3b ma\u0142oletnich wraz ze wzorem pisemnej zgody dla opiekuna prawnego zosta\u0142y zawarte w Polityce Ochrony Danych Osobowych MDK w Gorlicach.
\n4. Wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zane z zasadami przetwarzania wizerunku nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 do inspektora ochrony danych osobowych pod adresem mailowym iod@powiatgorlicki.pl,<\/p>\n
ROZDZIA\u0141 6
\nZasady aktualizacji standardu ochrony ma\u0142oletnich
\noraz zakres kompetencji os\u00f3b odpowiedzialnych za przygotowanie
\npersonelu do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich
\n(art. 22c pkt.6 )<\/p>\n
\u00a7 1
\n1. Procedura aktualizowania Standardu odbywa si\u0119 nie rzadziej ni\u017c raz na 2 lata.
\n2. Dyrektor MDK w Gorlicach wyznacza osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich.
\n3. Osoba upowa\u017cniona przez dyrektora, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2, musi posiada\u0107 niezb\u0119dn\u0105 wiedz\u0119 pozwalaj\u0105c\u0105 na przeprowadzenie szkole\u0144 pracownik\u00f3w plac\u00f3wki, obejmuj\u0105c\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:
\na) rozpoznawanie symptom\u00f3w krzywdzenia ma\u0142oletnich,
\nb) procedury interwencji w przypadku podejrze\u0144 krzywdzenia ma\u0142oletnich,
\nc) odpowiedzialno\u015b\u0107 prawna pracownik\u00f3w plac\u00f3wki zobowi\u0105zanych do podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia krzywdzenia ma\u0142oletnich,
\nd) stosowanie procedury \u201eNiebieskiej Karty\u201d.
\n4. Osoba wyznaczona przez Dyrektora monitoruje realizacj\u0119 Standard\u00f3w, reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w Standardach prowadz\u0105c r\u00f3wnocze\u015bnie rejestr zg\u0142osze\u0144 i proponowanych zmian.
\n5. Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 Standardu zobowi\u0105zana jest do przeprowadzania w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w (przynajmniej raz w roku) ankiety, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 4 do niniejszego Standardu.
\n6. Po przeprowadzonej ankiecie, osoba odpowiedzialna opracowuje wype\u0142nione ankiety oraz sporz\u0105dza z nich raport, kt\u00f3ry przedstawia Dyrektorowi.
\n7. W ankiecie pracownicy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany Standard\u00f3w oraz wskazywa\u0107 naruszenia Standard\u00f3w w MDK w Gorlicach.
\n8. Dokonuj\u0105c monitoringu Standard\u00f3w, Dyrektor mo\u017ce wyznaczy\u0107 osob\u0119 do przeprowadzenia ankiety w\u015br\u00f3d ma\u0142oletnich, dotycz\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci ma\u0142oletnich
\nz form pomocy realizowanych przez jednostk\u0119. Wz\u00f3r ankiety stanowi za\u0142\u0105cznik nr 5 do niniejszego Standardu.
\n9. W razie konieczno\u015bci opracowuje zmiany w obowi\u0105zuj\u0105cym Standardzie i daje je do zatwierdzenia Dyrektorowi.
\n10. Dyrektor wprowadza do Standard\u00f3w niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza pracownikom nowe brzmienie dokumentu: Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/p>\n
ROZDZIA\u0141 7
\nZasady udost\u0119pniania rodzicom i ma\u0142oletnim standard\u00f3w do zapoznania si\u0119
\nz nimi i ich stosowania
\n(art. 22c pkt.1.6)<\/p>\n
\u00a7 1
\n1. Dokument \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d jest dokumentem og\u00f3lnodost\u0119pnym dla personelu jednostki, uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107, ma\u0142oletnich oraz ich opiekun\u00f3w.
\n2. Dokument opublikowany jest na stronie internetowej.
\n3. Pracownik MDK w Gorlicach daje opiekunowi do podpisania o\u015bwiadczenie, \u017ce zapozna\u0142 si\u0119 ze Standardami.<\/p>\n
ROZDZIA\u0141 8
\nZapisy ko\u0144cowe<\/p>\n
\u00a7 1
\n1. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem ich og\u0142oszenia.
\n2. Og\u0142oszenie nast\u0119puje w spos\u00f3b dost\u0119pny dla pracownik\u00f3w, uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107, ma\u0142oletnich i ich opiekun\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez zamieszczenie na stronie internetowej.
\nZa\u0142\u0105cznik nr 1
\ndo Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich w MDK w Gorlicach
\n………………………………………….
\nmiejscowo\u015b\u0107, data<\/p>\n
O\u015bwiadczenie o znajomo\u015bci i przestrzeganiu zasad zawartych w standardach ochrony ma\u0142oletnich w MDK w Gorlicach<\/p>\n
Ja, ni\u017cej podpisany
\n………………………………………………………………………………………………………………………………..
\no\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142am\/em si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich stosowanymi w MDK oraz deklaruj\u0119, \u017ce b\u0119d\u0119 ich przestrzega\u0107.<\/p>\n
………………………………………………………………..
\npodpis
\nZa\u0142\u0105cznik nr 2
\ndo Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich
\nw MDK w Gorlicach <\/p>\n
……………………………………………………………….
\nmiejscowo\u015b\u0107, data<\/p>\n
O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci<\/p>\n
Ja, ni\u017cej podpisany
\n\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026………………………………………………………………………………………………………..
\no\u015bwiadczam, \u017ce nie by\u0142am\/em skazana\/y za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci, i przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego
\ni nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.<\/p>\n
Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.
\nO\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n
………………………………………………………………
\nPodpis
\nZa\u0142\u0105cznik nr 3
\ndo Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich
\nw MDK w Gorlicach <\/p>\n
Karta interwencji obowi\u0105zuj\u0105ca
\nw MDK w Gorlicach
\nImi\u0119 i nazwisko ma\u0142oletniego<\/p>\n
Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)<\/p>\n
Osoba zg\u0142aszaj\u0105ca interwencj\u0119<\/p>\n
Opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez personel
\nData<\/p>\n
Spotkania z opiekunami ma\u0142oletniego
\nData<\/p>\n
Forma podj\u0119tej interwencji
\nZawiadomienie policji
\nZawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa Wniosek
\no wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny
\nInny rodzaj interwencji. Jaki?
\nDane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, do kt\u00f3rego
\nzg\u0142oszono interwencj\u0119) i data interwencji<\/p>\n
Wyniki interwencji: dzia\u0142ania organ\u00f3w sprawiedliwo\u015bci, dzia\u0142ania jednostki, dzia\u0142ania rodzic\u00f3w
\nData<\/p>\n
Za\u0142\u0105cznik nr 4
\ndo Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich
\nw MDK w Gorlicach
\nMonitoring Standard\u00f3w \u2013 Ankieta dla Pracownik\u00f3w
\nMDK w Gorlicach
\nLp.
\nOdpowiedz na poni\u017csze pytania Tak \/Nie
\nTAK
\nNIE
\n1
\nCzy znasz standardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105ce w MDK?<\/p>\n
2
\nCzy znasz tre\u015b\u0107 dokumentu \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d w MDK?<\/p>\n
3
\nCzy uwa\u017casz, \u017ce potrafisz rozpozna\u0107 syndromy krzywdzonego ma\u0142oletniego?<\/p>\n
4
\nCzy wiesz w jaki spos\u00f3b zareagowa\u0107 na symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich?<\/p>\n
5
\nCzy zaobserwowa\u0142e\u015b naruszenie zasad okre\u015blonych w Standardach oraz w pozosta\u0142ych regulaminach
\ni procedurach przez innego pracownika?<\/p>\n
6
\nCzy masz uwagi \/ sugestie \/ przemy\u015blenia zwi\u0105zane
\nz funkcjonuj\u0105cymi w jednostce \u201eStandardami Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d? (Je\u017celi tak, opisz je w tabeli poni\u017cej)<\/p>\n
7
\nCzy jakie\u015b dzia\u0142anie zwi\u0105zane z przyj\u0119ciem Standard\u00f3w jest odbierane jako trudne lub niech\u0119tnie podchodzisz do jego realizacji z innych powod\u00f3w?<\/p>\n
JE\u015aLI NA KT\u00d3RE\u015a Z PYTA\u0143 W ANKIECIE MONITORING STANDART\u00d3W ODPOWIEDZIA\u0141E\u015a TAK
\nNAPISZ: Jakie zasady zosta\u0142y naruszone?
\nNAPISZ: Jakie dzia\u0142ania podj\u0105\u0142e\u015b?
\nNAPISZ: Czy masz jakie\u015b sugestie lub propozycj\u0119 poprawy obowi\u0105zuj\u0105cych standard\u00f3w?
\nZa\u0142\u0105cznik nr 5
\ndo Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich
\n w MDK w Gorlicach
\nMonitoring Standard\u00f3w
\n\u2013 Ankieta dla ma\u0142oletnich uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107
\nLp.
\nOdpowiedz na poni\u017csze pytania:
\nTAK
\nNIE
\n1
\nCzy znasz standardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105ce w MDK?<\/p>\n
2
\nCzy w sytuacji do\u015bwiadczenia przemocy, krzywdy wiesz do kogo mo\u017cesz si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107, aby uzyska\u0107 pomoc?<\/p>\n
3
\nCzy znalaz\u0142 si\u0119 kto\u015b, kto pom\u00f3g\u0142 Ci i udzieli\u0142 pomocy?<\/p>\n
4
\nCzy by\u0142a\u015b \u015bwiadkiem, gdy stosowano agresj\u0119\/przemoc wobec kogo\u015b innego? (Je\u017celi tak, opisz poni\u017cej tabeli jak zareagowa\u0142e\u015b\/zareagowa\u0142a\u015b?)<\/p>\n
5
\nCzy w Twojej grupie istnieje problem przemocy lub agresji?<\/p>\n
JE\u015aLI NA KT\u00d3RE\u015a Z PYTA\u0143 W ANKIECIE MONITORING STANDARD\u00d3W ODPOWIEDZIA\u0141E\u015a TAK
\nNAPISZ: Jakie zasady zosta\u0142y naruszone?
\nNAPISZ: Jakie dzia\u0142ania podj\u0105\u0142e\u015b?
\nNAPISZ: Czy masz jakie\u015b sugestie lub propozycj\u0119 poprawy obowi\u0105zuj\u0105cych standard\u00f3w?
\nZa\u0142\u0105cznik nr 6
\ndo Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich
\nw MDK w Gorlicach <\/p>\n
…………………………………………………………………
\nmiejscowo\u015b\u0107, data<\/p>\n
O\u015bwiadczenie opiekuna ma\u0142oletniego o zapoznaniu si\u0119
\nz obowi\u0105zuj\u0105cymi Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich
\nw MDK w Gorlicach<\/p>\n
O\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142am\/em si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich stosowanymi w MDK
\nL.p.
\nImi\u0119 i nazwisko
\nPodpis rodzica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w M\u0142odzie\u017cowym Domu Kultury w Gorlicach Spis tre\u015bci ROZDZIA\u0141 1 4 Podstawowe Terminy 4 ROZDZIA\u0141 2 5 Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a personelem MDK w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 5 ROZDZIA\u0141 3 8 Rozpoznawanie i reagowanie 8 ROZDZIA\u0141 4 8 Zasady i procedura podejmowania interwencji 8 (art. 22c pkt.1.2, art. 22c pkt.1.7. art. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":192,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/603"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=603"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3383,"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/603\/revisions\/3383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mdk.gorlice.net.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}